分享腫瘤評(píng)估表CRA監(jiān)查經(jīng)驗(yàn)和心得
眾所周知,“腫瘤項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”這幾年了CRA跳槽市場上的“硬通貨”,本文將對(duì)其中的腫瘤評(píng)估表進(jìn)行介紹,希望能將自己的監(jiān)查經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)RECIST 1.1(實(shí)體腫瘤的療效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 1.1版)及
注冊備案 · 臨床試驗(yàn) · 體系建立輔導(dǎo) · 分類界定 · 申請(qǐng)創(chuàng)新
來源:醫(yī)療器械注冊代辦 發(fā)布日期:2024-04-09 閱讀量:次
疫情過后經(jīng)濟(jì)下行,臨研行業(yè)也遭受了較大沖擊。面對(duì)各企業(yè)減能增效,大概同仁們茶余飯后聊得最多的就是臨研寒冬會(huì)持續(xù)多久了吧?畢竟,這于我們每個(gè)人來說,無論薪資待遇、工作強(qiáng)度,甚至去留都息息相關(guān)。
對(duì)于沒有現(xiàn)金流的小企業(yè)來說,今年可能是最為艱難的一年,如果不能增加足夠項(xiàng)目,可能難以支撐企業(yè)生存,必定收縮市場規(guī)模,那么優(yōu)化裁員、降薪在所難免。
即便大中型企業(yè),招聘需求可能也會(huì)大幅減少。而因?yàn)槭袌錾嫌薪?jīng)驗(yàn)的人才增多,今年必定是大卷特卷的一年。
但如果在寒冬里把目光放長遠(yuǎn),借此機(jī)會(huì)韜光養(yǎng)晦,打磨自己,耐心等待大浪淘沙,對(duì)這個(gè)行業(yè)保有樂觀態(tài)度,危機(jī)中總有機(jī)會(huì)。就讓我們在寒冬里有針對(duì)性地改進(jìn)自身的職業(yè)素質(zhì)和技能,保持對(duì)行業(yè)的敏感性和關(guān)注度,等待春暖花開吧。
1、提升個(gè)人軟實(shí)力:
作為臨床試驗(yàn)關(guān)鍵角色,不斷提升自己的專業(yè)技能和知識(shí)。積極了解掌握各相關(guān)職位及管理層所需技能。
2、嘗試更換賽道:
拓寬自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,例如QA、QC,或者數(shù)據(jù)管理、生物統(tǒng)計(jì)等。增加自己的競爭力,增加更多工作機(jī)會(huì)。
3、建立良好業(yè)內(nèi)關(guān)系:
積極主動(dòng)參加行業(yè)會(huì)議、研討會(huì)等活動(dòng),建立和維持良好的行業(yè)關(guān)系。盡量提高自己的知名度,為未來尋找新的工作機(jī)會(huì)提供助力。
4、關(guān)注了解行業(yè)趨勢:
行業(yè)發(fā)展的趨勢不可能沒有風(fēng)吹草動(dòng),及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài),以便盡早做出正確的職業(yè)規(guī)劃。
危機(jī)已然存在,但也經(jīng)常會(huì)帶來意想不到的機(jī)會(huì)。保持樂觀開放的態(tài)度,不斷提升自己,讓我們在寒冬里靜待花開!
(飯后和同事聊天偶發(fā)感慨,僅為個(gè)人觀點(diǎn))
作者:巫小巫
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眾所周知,“腫瘤項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”這幾年了CRA跳槽市場上的“硬通貨”,本文將對(duì)其中的腫瘤評(píng)估表進(jìn)行介紹,希望能將自己的監(jiān)查經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)RECIST 1.1(實(shí)體腫瘤的療效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 1.1版)及
隨著越來越多的臨床試驗(yàn)中都配備 CRA,CRA 與 CRC 在臨床試驗(yàn)中的作用及合作值得大家一起探討。首先,介紹一下在項(xiàng)目運(yùn)行中可能出現(xiàn)的問題和矛盾,間接影響了項(xiàng)目的執(zhí)行和質(zhì)量。希
在中國臨床研究行業(yè)經(jīng)歷了高速發(fā)展的10年后(2004年-2014年),進(jìn)入了一個(gè)相對(duì)平穩(wěn)的時(shí)期。如果早期進(jìn)入臨床研究的CRA,在自己堅(jiān)持不懈努力的情況下,今天基本都做到了項(xiàng)目經(jīng)理,總
作為一名苦逼的CRA,除了日常的監(jiān)查工作以外,也許還有一個(gè)讓人很頭疼的問題,每次項(xiàng)目會(huì)議上PM重復(fù)又重復(fù)了的話題:“親,這個(gè)Site的進(jìn)度太慢啦,想想辦法啊!CRA:我在想 我在想
監(jiān)查員行業(yè)人員流動(dòng)性大,這就讓我們需要經(jīng)常面對(duì)項(xiàng)目的交接工作,如何讓工作交接不出問題,接任CRA后面少填坑,讓后續(xù)工作得以順利推進(jìn),給大家提供以下五個(gè)要點(diǎn)
CRC的能力提高能提升與CRA的工作配合度,也能提高項(xiàng)目的質(zhì)量并加快項(xiàng)目進(jìn)度。同時(shí)CRC的水平提高也成就了CRC-CRB-CRA的轉(zhuǎn)變。CRC的工作效率也直接關(guān)系到CRA的工作效率,比如方案修正案遞
CRA往往面臨著兩輪或三輪的面試要求,HR面試和項(xiàng)目經(jīng)理面試,有些優(yōu)質(zhì)CRO公司甚至遭到部門副總的第三輪接待。我起初是不情愿解答這些問題,擔(dān)心解答不好誤人子弟。以下是瀟瀟兮同
入行CRA的硬性條件有哪些?最近又想來聊這個(gè)話題,是可能又到了大家開始找實(shí)習(xí)的時(shí)候??這一類的問題又多了起來。特別是有些同學(xué)吧,上來就說自己想入行能不能推薦的,我真的
本文章主要從筆者作為CRA在SSU階段進(jìn)行合同擬定以及推動(dòng)審核過程中積累的心得,來跟大家分享下,如有錯(cuò)誤地方,請(qǐng)大家多多指教~
年底新的一波面試潮即將來臨,那該如何準(zhǔn)備呢?此前,查閱許多文章、法律法規(guī),并結(jié)合面試經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)大佬的指點(diǎn),總結(jié)了面試可能遇到的問題分享給大家。
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